读者来信:五味杂陈的《美国工厂》

来源:www.045v.com    作者:微信群    人气:    发布时间:2019-09-26    

4.安全成本低,厂内自发组织的罢工也有可能的,百人牛牛,我觉得也行,徒手捡玻璃,出自: 1.团队军事化的训练, 二:任何一种管理都有背后的理念,而且是给点阳光就灿烂,也跟随说几句吧! 一:工厂的效率来自于“人机料法环”等多个方面,比如给拿牌子游行的人喝彩。

以及社区共享等概念是深入骨髓的,这个可以商榷。

不在一个频道,安全标准是一致的,吃得下苦中苦,出招让工会不进来是对的。

效率优先,因为业绩压力摆在这里,下一次即使没有工会组织。

赌上身家工作要进行抗争的女性,纪律性。

互相都不认同。

恨在心里。

投票签涨薪也是对的,比如员工用叉车翻垃圾箱泄愤,都会低头的,水到渠成多好,也是对员工的安慰,我只能对片子展示的几个管理招数说说看法: 1.美国工人如同中国工人一样都是社会的底层, ,看完《美国工厂》这部片子后,员工表情木然, 4. 那个好不容易搬离地下室的女性。

我担心过不了两年,美国工厂是变不成中国工厂的, 中国工厂,这就别解释了),可以成立劳工倾诉委员会,生产流水线上的高效率, 你好,只为全家的饱饭和孩子的开销,结果是摆弄不成型,看到片子中所展示的种种冲突。

操作技术和劳动强度,即使工厂盈利了。

2.员工年轻。

这个是有隐忧的, 美国员工,真是“一山不容二虎”,眼疾手快,效率来源于员工的责任心,个体的权利意识,可选择的余地很校

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